更多"营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采"的相关试题:
[填空题]营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
[多项选择]企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（ ）。
A. 工作价值的衡量
B. 人员素质的特殊要求
C. 具体的薪酬政策和策略
D. 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E. 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
[单项选择]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 加班费
B. 差旅费
C. 激励薪酬
D. 提成
[填空题]当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
[单项选择]是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[填空题]薪酬分配和绩效考核规定：加油站须制定（）和（），站内定期进行公开，并做好相关资料的保存归档。
[填空题]绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
[多项选择]加油站薪酬分配方式是（）.
A. 零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
B. 加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
C. 对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
D. 加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
[多项选择]加油站薪酬分配指导原则包括（）.
A. 坚持效率优先原则
B. 坚持平均分配原则
C. 坚持合规合法原则
D. 坚持兼顾公平原则
[单项选择]社会主义薪酬分配的基本原则是（）
A. 按劳分配
B. 按生产要素分配
C. 按需分配
D. 按劳分配和按需分配相结合
[单项选择]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理
[单项选择]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制
