[填空题]最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。

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[简答题]简述绩效薪酬制度的缺陷。

[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[填空题]当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[简答题]薪酬和薪酬制度的定义。

[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制

[判断题]董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。

[填空题]绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。

[简答题]宽带薪酬制度的实施条件。

[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[填空题]薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[简答题]薪酬制度的设计原则有哪些？

[简答题]简述薪酬制度设计的基本原则。

[多项选择]薪酬制度设计的基本原则包括（）
A. 公平原则
B. 经济原则
C. 激励原则
D. 合法原则
E. 合理原则

[填空题]最早确立文官制度的国家是（）.

[单项选择]历史上最早的货币制度是（）。
A. 金本位制
B. 银本位制
C. 金银复本位制
D. 金块本位制

[单项选择]历史上最早实行货币制度是：（）。
A. 银本位制
B. 金本位制
C. 金银复本位制
D. 金块本位制

[简答题]薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

[简答题]员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？

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