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[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[多项选择]薪酬制度设计的基本原则包括（）
A. 公平原则
B. 经济原则
C. 激励原则
D. 合法原则
E. 合理原则
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[多项选择]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A. 薪酬制度简单明了，便于核算
B. 同工同酬，同绩效同酬
C. 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 能够吸引高效率、合格的劳动力
[单项选择]我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。
A. 职务等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 资历工资制
D. 结构工资制
[单项选择]实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A. 外部影响薪酬
B. 内部影响薪酬
C. 内外部影响薪酬
D. 不确定
[单项选择]职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
A. 社会因素
B. 企业因素
C. 个人因素
D. 家庭因素
[多项选择]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略
[判断题]商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。
[单项选择]薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A. 工作分析
B. 岗位调整
C. 员工调查
D. 薪酬调查
[判断题]组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
[单项选择]企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A. 企业的发展目标
B. 员工的利益
C. 道德准则
D. 企业的管理制度
