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[简答题]什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
[单项选择]（）不断强化是宦官制度恶性发展的温床。
A. 皇帝制度
B. 君主专制制度
C. 宗法制度
D. 军功爵制度
[单项选择]段差点、差距整治攻关激励强化办法的评定范围，适用于：（）。
A. 各车间、科室、部门或个人
B. 各车间
C. 各科室
D. 个人
[判断题]商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。
[多项选择]与目标有关的激励理论有（）。
A. 詹姆斯的期望理论
B. 公平理论
C. ERG理论
D. 目标设置理论
[单项选择]股权激励制度的激励对象一般限定于（）
A. 公司高层管理人员和技术骨干
B. 本公司全体员工
C. 高层管理人员
D. 所有管理人员
[填空题]激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
[单项选择]以下属于行之有效的激励方法的有（）。I.目标激励II.奖罚激励III.参与激励IV.危机激励V.情感激励
A. I+II+III+IV
B. I+II+III+V
C. I+II+IV+V
D. I+II+III+IV+V
[多项选择]下列激励机制中属于制度激励的有（）。
A. 物质奖励
B. 民主管理制度
C. 人才开发制度
D. 信息沟通制度
E. 责任制度
[判断题]在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。
[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[填空题]激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
[填空题]激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
[单项选择]激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。
A. Ⅰ～Ⅳ
B. Ⅰ～Ⅵ
C. Ⅰ～V
D. Ⅱ～Ⅵ
[多项选择]企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A. 专业化原理
B. 同素异构原理
C. 能位匹配原理
D. 规范化原理
E. 互补增值原理
[多项选择]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
[单项选择]要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
A. 入学
B. 就业
C. 现在
D. 积蓄一定实力时
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
