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[多项选择]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
[多项选择]安全管理的基本原理包括以下哪几个基本要素（）。
A. 政策
B. 组织
C. 评审
D. 调查
E. 业绩测量
[单项选择]以下不属于安全管理基本原理的五个要素的是（）。
A. 政策
B. 组织
C. 调查
D. 业绩测量
[填空题]企业精神文化要素包括企业哲学、（）、企业精神、企业道德。
[多项选择]三全控制管理是来自于全面质量管理TQC的思想，其基本原理要素是指生产企业的质量管理应该是（）的。
A. 全面
B. 全过程
C. 全部产品
D. 全员参与
[单项选择]领导工作的基本原理包括（）
A. 充分授权原理
B. 下达命令原理
C. 间接管理原理
D. 指明目标原理
E. 协调过程原理
[单项选择]应急管理的基本原理包括（）
A. 人本原理系统原理
B. 责任原理反馈原理
C. 以上都是
D. 以上都不是
[多项选择]人力资源市场的构成要素包括（）。
A. 劳动力
B. 用人单位
C. 人力资源市场
D. 价格
E. 供求关系
[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
[单项选择]实施标准化的基本原理不包括（）
A. 简化原理
B. 多样化原理
C. 协调原理
D. 最优化原理
[多项选择]实施标准化的基本原理包括（）
A. 简化原理
B. 多样化原理
C. 协调原理
D. 最优化原理
E. 统一原理
[多项选择]通信侦察的基本原理包括（）。
A. 电波传播规律
B. 信号规律
C. 联络规律
D. 光波传播规律
[多项选择]检测HIV抗体基本方法的基本原理包括以下哪些内容：（）
A. 样品中可能存在HIV特异性抗体
B. 试剂固相表面包被有相应的抗原
C. 在固相表面能形成抗原抗体免疫复合物
D. 免疫复合物能由指示系统来检测
E. 检测结果可呈现出阳性反应.可疑反应或阴性反应
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
