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[单项选择]不属于薪酬沟通特征的是（）
A. 公平性
B. 互动性
C. 动态性
D. 激励性
[单项选择]销售提成薪酬制度属于（）。
A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 奖励薪酬
[单项选择]以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
A. 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B. 能密切配合劳动力市场上的变化
C. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D. 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
[单项选择]下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
A. 劳动力和人才市场
B. 地区及行业的特点和惯例
C. 国家的有关法律和法规
D. 企业员工自身的差别
[单项选择]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[单项选择]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险
[多项选择]薪酬制度的常见问题有（）。
A. 薪酬战略缺失、理念缺乏
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时
[多项选择]薪酬制度设计的基本原则包括（）
A. 公平原则
B. 经济原则
C. 激励原则
D. 合法原则
E. 合理原则
[多项选择]下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
A. 辞退福利
B. 短期利润分享计划
C. 短期带薪缺勤
D. 长期利润分享计划
[多项选择]（）属于绩效薪酬制。
A. 佣金制
B. 计件薪酬制
C. 岗位技能薪酬制
D. 计时薪酬制
E. 销售提成薪酬制
[多项选择]（）属于组合薪酬结构。
A. 岗位技能薪酬
B. 能力资格薪酬
C. 岗位效益薪酬
D. 技术等级薪酬
E. 薪点薪酬
[单项选择]薪酬制度常见的问题不包括（）。
A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡
[单项选择]评价薪酬制度的目的不包括（）。
A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能
