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[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰
[单项选择]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策
[多项选择]影响薪酬设定的内在因素包括（）
A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
E. 当地生活水平
[单项选择]下列选项不属于企业战略目标制定需遵守的原则的是（）
A. 有层次性
B. 有激励作用
C. 分清主次
D. 尽量简单化
[判断题]市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[单项选择]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价
[单项选择]在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[多项选择]房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。
A. 底薪与奖金分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 公平合理，有激励作用
D. 在同行业中有竞争力
E. 最大限度的拉开差距
[多项选择]下列选项中属于短期职工薪酬的有（）。
A. 职工工资
B. 养老保险
C. 设定提存计划
D. 短期带薪缺勤
[单项选择]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[单项选择]以下选项中，不属于单位制定的内部治安保卫制度的是（）。
A. 单位内部的消防安全管理制度
B. 治安保卫工作检查、考核以及奖惩制度
C. 门卫、值班、巡查制度
D. 职务晋升制度
[单项选择]职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
A. 社会因素
B. 企业因素
C. 个人因素
D. 家庭因素
[多项选择]影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用
D. 企业规模
E. 物价水平
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[单项选择]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划
[单项选择]企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A. 绩效薪酬制
B. 年薪制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制
