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[单项选择]（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A. 计件工资制
B. 经营者年薪制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
[单项选择]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[单项选择]销售提成薪酬制度属于（）。
A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 奖励薪酬
[多项选择]薪酬制度的常见问题有（）。
A. 薪酬战略缺失、理念缺乏
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时
[单项选择]薪酬制度常见的问题不包括（）。
A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡
[单项选择]评价薪酬制度的目的不包括（）。
A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能
[单项选择]在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A. 弹性机制
B. 风险机制
C. 奖惩机制
D. 福利机制
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[多项选择]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
A. 个人业绩考评
B. 薪酬的市场调查
C. 确定薪酬原则与策略
D. 薪酬制度的调整
E. 工作岗位分析与评价
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[单项选择]在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[多项选择]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A. 薪酬制度简单明了，便于核算
B. 同工同酬，同绩效同酬
C. 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 能够吸引高效率、合格的劳动力
[多项选择]房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是（）。
A. 底薪与奖金分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 公平合理，有激励作用
D. 在同行业中有竞争力
E. 最大限度的拉开差距
[单项选择]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查
[多项选择]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
E. 岗位评价
[单项选择]职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
A. 社会因素
B. 企业因素
C. 个人因素
D. 家庭因素
[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰
