更多"薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。"的相关试题:
[多项选择]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
E. 岗位评价
[单项选择]评价薪酬制度的目的不包括（）。
A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能
[单项选择]薪酬制度常见的问题不包括（）。
A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[单项选择]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[多项选择]水利工程的前期工作阶段包括（）。
A. 项目建议书
B. 初步设计
C. 招标设计
D. 技术设计
E. 可行性研究报告
[单项选择]销售提成薪酬制度属于（）。
A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 奖励薪酬
[多项选择]薪酬制度的常见问题有（）。
A. 薪酬战略缺失、理念缺乏
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时
[多项选择]房地产开发前期工作阶段的内容包括（）。
A. 取得建设用地
B. 取得建设项目的立项批复
C. 完成房屋拆迁
D. 审定项目规划设计
E. 实施监督修理
[单项选择]资产形成前期工作包括发展规划、投资能力测算、投资预算安排、可行性研究和设计等前期工作，对资产形成的投资成本和未来运营成本具有决定性影响，是成本管理的关键环节（）。
A. 项目计划管理工作
B. 资产形成前期工作
C. 资产测算预计工作
D. 预算前期估计工作
[单项选择]在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A. 弹性机制
B. 风险机制
C. 奖惩机制
D. 福利机制
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[多项选择]房地产开发前期工作阶段的内容，包括（）等方面工作。
A. 取得建设用地
B. 审定项目规划设计
C. 投资机会选择与决策分析
D. 取得建设项目的立项批复
E. 完成房屋拆迁
[单项选择]企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A. 绩效薪酬制
B. 年薪制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制
[多项选择]薪酬主要包括（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 短期和长期的激励工资
D. 员工福利保险和服务
E. 晋升机会
[多项选择]房地产开发项目的前期工作的主要内容包括（）。
A. 获取土地使用权
B. 确定规划设计方案并获得规划许可
C. 建设工程招标
D. 开工申请与审批
E. 建筑安装施工
[单项选择]在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
