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[单项选择]下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
A. 计件工资
B. 工作奖金
C. 利润分成
D. 提成
[单项选择]下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
A. 一岗一薪制
B. 一岗多薪制
C. 多岗一薪制
D. 复合岗薪制
[多项选择]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A. 计件薪酬
B. 提成薪酬
C. 效益薪酬
D. 岗位薪酬
E. 技能薪酬
[单项选择]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性
[单项选择]福建农信系统的绩效薪酬由（）、特别奖励金等项目构成。
A. 劳动竞赛费
B. 比例奖
C. 职工福利费
D. 其他薪酬支出
[单项选择]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
A. “人岗相结合”
B. “对人不对岗”
C. “对岗不对人”
D. “人岗相分离”
[单项选择]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险
[单项选择]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
A. 变动工资
B. 弹性工资
C. 风险工资
D. 分段工资
[多项选择]下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
A. 辞退福利
B. 短期利润分享计划
C. 短期带薪缺勤
D. 长期利润分享计划
[多项选择]（）属于组合薪酬结构。
A. 岗位技能薪酬
B. 能力资格薪酬
C. 岗位效益薪酬
D. 技术等级薪酬
E. 薪点薪酬
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[多项选择]绩效工资制的形式包括（）。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
E. 薪点工资制
[单项选择]（）不属于日常薪酬管理工作。
A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构
[单项选择]下列属于浮动薪酬的是（）。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 货币工资
[多项选择]岗位薪酬制的特点主要有（）。
A. 根据业绩支付薪酬
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付薪酬
[单项选择]职能等级薪酬制的特点不包括（）。
A. 有严格的考核制度配套为前提
B. 职能等级不以员工学历为标准
C. 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D. 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
[单项选择]下列各项不属于直接薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 股票期权
D. 奖金
[单项选择]不属于宽带薪酬设计原则的是（）
A. 战略匹配原则
B. 按需分配原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则
