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[单项选择]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
A. “人岗相结合”
B. “对人不对岗”
C. “对岗不对人”
D. “人岗相分离”
[多项选择]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
[单项选择]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A. 工资给付的客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D. 有利于贯彻同工同酬原则
[单项选择]下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
A. 一岗一薪制
B. 一岗多薪制
C. 多岗一薪制
D. 复合岗薪制
[简答题]施工现场项目经理的岗位安全责任制主要有哪些？
[单项选择]职能等级薪酬制的特点不包括（）。
A. 有严格的考核制度配套为前提
B. 职能等级不以员工学历为标准
C. 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D. 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
[多项选择]岗位工资制的特点包括（）。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 主观性较强
E. 根据岗位支付工资
[多项选择]保安服务的岗位责任制的内容主要有（）
A. 保安从业单位、部门的总体职能
B. 内设处室的主要职责
C. 保安服务岗位的设置及其职责
D. 保安员管理制度
[填空题]设备的岗位专责制的形式主要有（）、（）、交接班制、安全生产制。
[简答题]工人班组长的安全生产岗位责任制主要有哪些？
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[单项选择]应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
A. 综合运用多种薪酬方式
B. 改变工资内容
C. 裁员
D. 建立加薪网状通络
[单项选择]纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
A. 成本耗费
B. 员工过多承担责任
C. 薪酬失当
D. 不利于岗位调整
[多项选择]（）属于绩效薪酬制。
A. 佣金制
B. 计件薪酬制
C. 岗位技能薪酬制
D. 计时薪酬制
E. 销售提成薪酬制
[单项选择]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是
[多项选择]销售人员的薪酬方案主要有（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
E. 半佣金制
[单项选择]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
A. ①②③④⑤
B. ④③①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ②③①⑤④
