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[单项选择]应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
A. 综合运用多种薪酬方式
B. 改变工资内容
C. 裁员
D. 建立加薪网状通络
[单项选择]心理应激对人健康的消极影响，不包括（）
A. 加重已有疾病
B. 导致新的疾病
C. 功能紊乱
D. 人体外伤
E. 损害人的适应能力
[单项选择]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
A. “人岗相结合”
B. “对人不对岗”
C. “对岗不对人”
D. “人岗相分离”
[多项选择]岗位薪酬制的特点主要有（）。
A. 根据业绩支付薪酬
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付薪酬
[单项选择]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
A. ①②③④⑤
B. ④③①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ②③①⑤④
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[单项选择]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A. 工资给付的客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D. 有利于贯彻同工同酬原则
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单项选择]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化
[判断题]企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）
[单项选择]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
[单项选择]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
A. 问卷调查
B. 采集社会公开信息
C. 委托中介机构进行调查
[单项选择]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[多项选择]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
[单项选择]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型
[单项选择]下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
A. 一岗一薪制
B. 一岗多薪制
C. 多岗一薪制
D. 复合岗薪制
[单项选择]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③
[单项选择]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
