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[简答题]简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[多项选择]岗位工资制的特点包括（）。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[单项选择]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
[填空题]国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、（）和工龄工资四部份组成。
[多项选择]岗位工资制的特点主要有（）。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付工资
[单项选择]岗位工资制的特点之一是（）。
A. 一岗多薪
B. 一岗一薪
C. 一岗一薪，个别“一岗二薪”
[填空题]公务员工资贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要由（）四大部分组成。
[多项选择]岗位等级工资制的主要特点有（）。
A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
[单项选择]下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）
A. 同一岗位技能要求差别大
B. 生产专业化、自动化程度低
C. 同一岗位技能要求差别小
D. 不同岗位之间劳动差别小
[单项选择]实行提成工资制的要素不包括（）。
A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式
[单项选择]岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
A. 能力工资制
B. 工作工资制
C. 组合工资制
D. 年功工资制
[单项选择]（）项工资制不属于计时工资制。
A. 日工资制
B. 时工资制
C. 包工工资制
D. 月工资制
