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[单项选择]下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
[多项选择]岗位工资制的特点包括（）。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[多项选择]岗位工资制的特点主要有（）。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付工资
[单项选择]岗位工资制的特点之一是（）。
A. 一岗多薪
B. 一岗一薪
C. 一岗一薪，个别“一岗二薪”
[单项选择]下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（）
A. 工作任务复杂、工作差异大
B. 工作种类接近
C. 组织成员知识程度高、责任感强
D. 领导者水平高、能力强
[多项选择]岗位等级工资制的主要特点有（）。
A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
[多项选择]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
[单项选择]工作工资制的特点是（）
A. 既对人又对事
B. 对人不对事
C. 对事不对人
D. 既不对人也不对事
[单项选择]职能等级工资制的特点不包括（）。
A. 要有严格的考核标准
B. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C. 人员相对稳定，有很强的延续性
D. 职能等级及其相应的工资等级数目较少
[单项选择]下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
A. 要有严格的考核标准
B. 人员调整灵活，有很强的适应性
C. 职能等级及其相应的工资等级数目较多
D. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
[单项选择]反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）
A. 岗位规则
B. 协作规则
C. 组织规则
D. 定额规则
[单项选择]在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
A. 美国式管理
B. 德国式管理
C. 日本式管理
D. 英国式管理
[单项选择]企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）
A. 行为规则
B. 协作规则
C. 组织规则
D. 岗位规则
[单项选择]下列哪个项目特征最适宜采用项目型组织形式？（）
A. 很大的不确定性，技术中等
B. 规模小，不确定性高
C. 规模大，技术新
D. 时间紧迫程度适中，工期长
[单项选择]当需要区别不同的产品或没有标识就难以识别不同的产品时，组织应采取适宜的（），防止不合格品的误用和混淆。
A. 手段
B. 方法
C. 过程
D. 测量
[单项选择]在投入期不适宜采取的营销策略是（）
A. 快速掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 快速渗透策略
D. 公益宣传策略
[单项选择]成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
