更多"从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工"的相关试题:
[单项选择]()项工资制不属于计时工资制。
A. 日工资制
B. 时工资制
C. 包工工资制
D. 月工资制
[简答题]简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的不同之处
[单项选择]院外感染所致肺部炎症最常见的病原菌仍然是:
A. 金黄色葡萄球菌
B. 溶血性链球菌
C. 肺炎球菌
D. 嗜肺军团杆菌
E. 绿脓杆菌
[单项选择]销售提成工资制度属于()工资制
A. 能力
B. 绩效
C. 技术
D. 奖励
[多项选择]( )工资制度属于团队工资制。
A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. E、虚拟团队核心团队
F. 项目团队
G. 平行团队
H. 流程团队
I. 虚拟团队
[多项选择]与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。
A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,激励性强,使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
[填空题]国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、()和工龄工资四部份组成。
[单项选择]等级工资制中的工资级差指( )
A. 最低级至最高级间工资标准相差的幅度
B. 最低级至最高级间工资标准相差的倍数
C. 相邻两个等级间的工资标准相差幅度
D. 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
[单项选择]等级工资制中的工资差是指()
A. 最低级至最高级间工资标准相差幅度
B. 技术等级标准
C. 相邻两个等级间工资标准相差幅度
D. 等级数的差
[简答题]某铁路局实行岗位技能工资制,某个级别、岗位按照工资制度规定:岗位工资为500元,技能工资350元,工龄工资2元/年,特种工资为60元,若某人工作年限为10年。试计算:(1)该岗位的基本工资;(2)该岗位上的辅助工资和技能工资总额。(计算题)
[填空题]公务员工资贯彻按劳分配的原则,实行职级工资制。职级工资主要由()四大部分组成。
[判断题]结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不