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[单项选择]销售提成工资制度属于（）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
[多项选择]（ ）工资制度属于团队工资制。
A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. E、虚拟团队核心团队
F. 项目团队
G. 平行团队
H. 流程团队
I. 虚拟团队
[单项选择]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
A. 销货额
B. 商品单价
C. 销售量
D. 销售难易程度
[单项选择]（）项工资制不属于计时工资制。
A. 日工资制
B. 时工资制
C. 包工工资制
D. 月工资制
[简答题]某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
[单项选择]以下不属于岗位工资制度的是（）。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[单项选择]技术等级工资制属于（ ）
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[多项选择]（ ）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
[单项选择]实行提成工资制的要素不包括（）。
A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式
[单项选择]工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
A. 工资形成制度
B. 工资发放制度
C. 工资支付制度
D. 工资使用制度
[简答题]简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[多项选择]以下属于谈判工资制的优点是（）。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
