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[简答题]某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
[单项选择]下列不属于会计岗位的是（）。
A. 财产物资的收发、增减核算
B. 总账
C. 药房收费员
D. 成本核算
[单项选择]工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
A. 工资形成制度
B. 工资发放制度
C. 工资支付制度
D. 工资使用制度
[判断题]档案管理部门的人员管理会计档案，该岗位不属于会计岗位。（ ）
[单项选择]以下不属于标准、计量管理人员岗位职责的是（）。
A. 执行计量技术法规及计量器具检定规程或暂行校验方法
B. 检查各测试室在用检测仪器的周期检定制度和执行情况
C. 检查、督促正确使用计量器具、标准物质，并对它们按规定进行计量检定，以保证其具备良好的技术状态并负责提出上述物资的采购、报废计划
D. 全面负责检验检测工作质量，每月向主管质量的厂长、科长报告测试工作质量情况
[多项选择]（ ）工资制度属于团队工资制。
A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. E、虚拟团队核心团队
F. 项目团队
G. 平行团队
H. 流程团队
I. 虚拟团队
[单项选择]销售提成工资制度属于（）工资制
A. 能力
B. 绩效
C. 技术
D. 奖励
[单项选择]不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）
A. 应知
B. 应会
C. 工作实例
D. 职责要求
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
[单项选择]下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）
A. 以用人单位的实际需要为出发点
B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性
C. 考虑劳动力供给情况
D. 初级岗位要具有两年以上专业要求
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]建立现代企业制度，重点是对企业（ ）、用工制度、工资制度、财务制度和会计制度等进行改革，建立严格的责任制体系。
A. 管理机构
B. 人员配备
C. 机构设置
D. 领导机构
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]不属于岗位质量要求的内容是（）
A. 操作规程
B. 工艺规程
C. 工序的质量指标
D. 日常行为准则
[单项选择]销售提成工资制度属于（）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
[单项选择]不属于会计主管岗位职责的是（）
A. 临柜坐班
B. 正确计提各项基金、税费
C. 兼任计算机综合业务系统管理员
D. 核准会计科目使用及结算存款开销户
[单项选择]不属于汇兑网点岗位的是（）。
A. 普通柜员
B. 综合柜员
C. 凭证管理员
D. 支局长
[单项选择]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
