更多"结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它"的相关试题:
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[多项选择]结构工资制的基本构成包括（）。
A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资或技能工资
C. 效益工资
D. 绩效工资
E. 年功工资
[简答题]简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
[单项选择]结构工资制的基本构成不包括（）。
A. 基础工资
B. 岗位工资
C. 效益工资
D. 奖励工资
[单项选择]（）项工资制不属于计时工资制。
A. 日工资制
B. 时工资制
C. 包工工资制
D. 月工资制
[多项选择]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
[多项选择]（ ）工资制度属于团队工资制。
A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. E、虚拟团队核心团队
F. 项目团队
G. 平行团队
H. 流程团队
I. 虚拟团队
[单项选择]销售提成工资制度属于（）工资制
A. 能力
B. 绩效
C. 技术
D. 奖励
[填空题]国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、（）和工龄工资四部份组成。
[单项选择]等级工资制中的工资级差指（ ）
A. 最低级至最高级间工资标准相差的幅度
B. 最低级至最高级间工资标准相差的倍数
C. 相邻两个等级间的工资标准相差幅度
D. 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
[单项选择]等级工资制中的工资差是指（）
A. 最低级至最高级间工资标准相差幅度
B. 技术等级标准
C. 相邻两个等级间工资标准相差幅度
D. 等级数的差
[简答题]某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
