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发布时间:2023-11-07 00:46:29

[单项选择]等级工资制中的工资级差指( )
A. 最低级至最高级间工资标准相差的幅度
B. 最低级至最高级间工资标准相差的倍数
C. 相邻两个等级间的工资标准相差幅度
D. 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

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[单项选择]等级工资制中的工资差是指()
A. 最低级至最高级间工资标准相差幅度
B. 技术等级标准
C. 相邻两个等级间工资标准相差幅度
D. 等级数的差
[名词解释]等级工资制
[单项选择]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
[单项选择]技术等级工资制属于( )
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[简答题]简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的不同之处
[单项选择]()项工资制不属于计时工资制。
A. 日工资制
B. 时工资制
C. 包工工资制
D. 月工资制
[多项选择]岗位等级工资制的主要特点有()。
A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人,工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工,实行不同工资级别
[单项选择]职能等级工资制的特点不包括()。
A. 要有严格的考核标准
B. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C. 人员相对稳定,有很强的延续性
D. 职能等级及其相应的工资等级数目较少
[名词解释]结构工资制
[名词解释]技能工资制
[名词解释]岗位工资制
[名词解释]谈判工资制
[多项选择]与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。
A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,激励性强,使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
[名词解释]薪点工资制
[单项选择]下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。
A. 要有严格的考核标准
B. 人员调整灵活,有很强的适应性
C. 职能等级及其相应的工资等级数目较多
D. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
[多项选择]( )工资制度属于团队工资制。
A. 核心团队
B. 项目团队
C. 平行团队
D. 流程团队
E. E、虚拟团队核心团队
F. 项目团队
G. 平行团队
H. 流程团队
I. 虚拟团队
[单项选择]销售提成工资制度属于()工资制
A. 能力
B. 绩效
C. 技术
D. 奖励
[单项选择]从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,( )是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[填空题]国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、()和工龄工资四部份组成。

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