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[单项选择]以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）
A. 问题解决法（ProblemSolving）
B. 回避法（AvoidancE.
C. 妥协法（CompromisE.
D. 强迫法（Forcing）
[单项选择]以下哪种质量改进方法最不可能产生积极的结果（）
A. 持续改进
B. 加强检验
C. 统计质量控制
D. 客户跟踪过程
[单项选择]建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A. 方法
B. 途径
C. 目标
D. 感情
E. 认知
[单项选择]在以下的冲突管理方法中，哪一项被认为会导致最小程度地积极的结果：（）
A. 问题解决
B. 规避
C. 妥协
D. 强加
[单项选择]建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
A. 方法
B. 途径
C. 目标
D. 感情
E. 认知
[单项选择]任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。
A. 保持高水平
B. 保持低水平
C. 保持中低水平
D. 保持在适度的水平
E. 保持中等水平
[单项选择]下列哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果？（）
A. 持续改进
B. 增加检验
C. 统计质量控制
D. 客户跟踪过程
[单项选择]团队中认知冲突产生的原因包括（）
A. 意见不一致
B. 观点不一致
C. 看法不一致
D. 以上都有可能
[单项选择]建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）
A. 方法一致
B. 途经一致
C. 目标一致
D. 感情一致
E. 认知一致
[简答题]简述涉外民事法律关系法律冲突产生的原因。
[单项选择]以下哪一项不属于自我设限所会产生的结果（）
A. 自我满足
B. 望而却步
C. 突破自我
D. 丧失信心
[单项选择]产生“爱：感情共鸣，分享想法、工作和感情”积极结果的危机是（）。
A. 自律-羞愧
B. 创新-罪恶
C. 勤奋-自卑
D. 自我同一性-角色混乱
E. 亲密-孤独
