[单项选择]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A. 战略
B. 职位
C. 绩效
D. 资质

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[单项选择]影响薪酬体系设计的因素包括（）。
A. 公司股东对待薪酬的态度
B. 高度集权化的管理
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D. 员工的任期长短及其业绩

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[多项选择]以下（）是影响薪酬设计的因素。
A. 个人因素
B. 职位因素
C. 群体因素
D. 企业因素
E. 社会因素

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[多项选择]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利

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[简答题]某塔进料，要是组份变轻，对产品质量有何影响？应该如何调节？

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[单项选择]若要是设计网页的背景图形为bg.jpg，以下标记中，正确的是（）
A.
B.
C.
D.

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[判断题]餐饮部库房的要是一旦丢失，为不影响物品的领用，应及时配置。（）

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[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

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[单项选择]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

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[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平

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[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

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[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平

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[多项选择]影响薪酬设定内在因素包括（　）
A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

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[名词解释]薪酬设计的原则