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[简答题]计算题：小张购买第一件装饰品愿付10元，第二件愿支付9元，……，直到第10件1元，第11件就不愿付钱。问：（1）假如每件装饰品需付3元，他将买多少件装饰品？他的消费者剩余是多少？（2）装饰品的价格每件涨到5元，情况又怎样呢？（3）你能表述小张所获得的消费者剩余和商品价格之间的关系吗？
[单项选择]某企业本月受托加工A类化妆品10件，受托方同类产品含增值税售价为11700元/件；受托加工B类化妆品5件，成本为40000元，加工费为10000元（不含税）。化妆品税率为30％，该企业应代收代缴消费税税额为（）元。
A. 514257
B. 534257
C. 524257
D. 504257
[判断题]某企业财务状况持续恶化，急需资金。某银行员工王某帮助企业制作了一份证明企业财务状况良好的报表，帮企业从银行获得了贷款。王某的行为虽然是为了客户的利益，自己也未得回扣，但已经构成金融诈骗罪。（ ）
[简答题]某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
[单项选择]在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2013年上半年职工请假情况。这7名员工2013年上半年请假天数分别为：1、5、3、10、0、7、2。这组数据的中位数是（ ）。
A. 3
B. 10
C. 4
D. 0
[单项选择]某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析（ ）
A. 人力资源
B. 服务质量
C. 财务能力
D. 市场营销效力
[简答题]小张是物流管理专业毕业的学生，毕业后分配到某企业做物流管理工作，需要对市场需求进行预测，在使用各种预测工具和方法时他发现预测后的数据往往是不准确的，而且预测的时间长短准确性也不同，对于预测进行误差估计是非常有用的。请你总结预测有哪些基本特征?
[单项选择]某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（ ）
A. 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。
B. 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。
C. 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。
D. 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
[单项选择]某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 不一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单项选择]为了调查某企业员工的服装消费支出，从男员工中随机抽取100名调查，从女员工中随机抽取l50名调查，这种抽样方法是（）。
A. 简单随机抽样
B. 整群抽样
C. 系统抽样
D. 分层抽样
[简答题]
某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工参与性，提倡团队合作，认同杰出成就，重视质量和客户的满意程度，迅速扩张，人才引进等。
【思考问题】
请制定该企业的薪酬策略
[单项选择]在某企业中随机抽取7名员工来了解2013年上半年职工请假情况。这7名员工2013年上班年请假天数分别为：15310072这组数据的中位数是（ ）。
A. 3
B. 10
C. 4
D. 0
[单项选择]某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（ ）。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
A. 1000元
B. 1200元
C. 500元
D. 1800元
[单项选择]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
[单项选择]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
