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[单选题] 绩效管理的作用主要体现在( )。
A.对员工和企业的作用
B.对个人和团队的作用
C.对上级和下级的作用
D.对局部和全局的作用
[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.是实现组织战略的重要手段
D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[多选题]公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?( ) 。
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取
[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄透的据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪湖分配的据据
E.绩效考核是社会休险参保的依据
[单选题]绩效管理实施流程的第一个步骤是( )，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效沟通
D.绩效评估
[多选题]应收账款保理对于企业而言，其财务管理作用主要体现在（ ）。
A.融资功能
B.减轻企业应收账款的管理负担
C.减少坏账损失、降低经营风险
D.改善企业的财务结构
E.增加销售的功能
[多选题]在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面?( )
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战术规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。
A.帮助企业达成战略目标和经营要求
B.有效利用组织中全体员工的技能和能力
C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D.在管理层和操作层之间架起一座桥梁
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
[单选题]绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立绩效优化体系
D.员工的晋升
[多选题]绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( ) 。
A.指向作用
B.激励作用
C.操作作用
D.弥补作用
E.评价作用
[判断题]绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
