更多"[判断题]人力资源部门在绩效管理方面的管理责任是根据人力资源开发计划制"的相关试题:
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[单选题]组织内人力资源部门开发了一套系统,用于管理所有员工的各种工资、绩效、考核、 奖励等事宜。所有员工都可以登录系统完成相关需要员工配合的工作,以下哪项技术可以保证数据的保密性:
A.SSL 加密
B.双因子认证
C.加密会话 cookie
D.IP 地址校验
[单选题]组织内人力资源部门开发了一套系统,用于管理所有员工的各种工资、绩效、考核、奖励等事宜。所有员工都可以登录系统完成相关需要员工配合的工作,以下哪项技术可以保证数据的保密性:
A.SSL 加密
B.双因子认证
C.加密会话 cookie
D.IP 地址校验
[多选题]各级人力资源部门是教育培训项目及经费的归口管理部门，属于省公司级单位人力资源部门履行的职责（）。
A. 组织本单位及所属单位开展项目需求征集与分析、项目论证、项目储备
B. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限下项目、省公司级零星项目评审与批复
C. 组织编制省公司级专项计划和预算，并协助专业部门组织实施
D. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限上项目、限下项目、省公司级零星项目评审与批复
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，申报人所在单位人力资源部门依据选聘条件对申报人进行资格（），确保申报材料真实、完整、规范；
A.初审
B.复审
C.初审加复审
D.审核
[单选题]【单选题】
( )组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的,人力资源部门即不参与战略制定也不参与战略执行。
A. 双向联系
B. 一体化联系
C. 行政管理联系
D. 单向联系
[判断题]地市公司和县公司根据实际需要设立实操技能训练室，由人力资源部门统筹规划，专业部门管理维护，主要承担本单位生产人员岗位练兵、技能示范等日常技能训练和能力等级评价支撑服务等职能
A.正确
B.错误
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ )。
A.A、事务性机构
B.B、简单服务性机构
C.C、非生产非效益部门
D.D、生产与效益部门
[单选题] 各单位人力资源管理部门每月( ) 日 前汇总完成本单位客服专员上一月度绩效考核结 果,经各单位负责人审定后报中心人力资源部备 案。
A.1
B.5
C. 10
D. 15
[判断题]各级单位10天以上培训班可颁发培训合格证书，证书由各级单位人力资源部门统一管理。
A.正确
B.错误
[单选题](难)各单位人力资源管理部门每月( )日前汇总完成本单位客服专员上一月度绩效考核结果,经各单位负责人审定后报中心人力资源部备案。
A.1
B.5
C.10
D.15
[单选题]各级法人机构应当明确业务连续性管理保障部门，包括办公室、人力资源部门、公共关系部门、财务部门、（）、后勤部门、保卫部门等，为业务连续性日常管理提供人力、物力、财力以及安全保障和法律咨询。
A.科技部门
B.风险管理部门
C.法律合规部门
D.负债管理部门
[判断题]人力资源管理部门考勤管理人员需要应用考勤休假管理模块，负责本单位相关信息的维护。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位人力资源部门， 应根据当地劳动行政部门的要求， 自与新招用职工签定劳动合同或与职工续 订劳动合同的之日起( )日内或劳动合同解除或终止后( )日内，到劳动部门进行用工备案。
A.30； 5
B.15； 7
C.15； 5
D.30； 7
[单选题](中)客服专员连续两个月绩效考核等级为( )的视为不能胜任工作,所在单位人力资源部门应对其进行岗位调整或待岗。
A.C+C
B.C+D
C.D+C
D.D+D
