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[多项选择]用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
A. 求职者技能与岗位信息相适应
B. 匹配时间最快
C. 岗位信息与求职者求职愿望相适应
D. 不断调整，呈现动态
[多项选择]用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
A. 岗位信息与求职者求职愿望相适应
B. 求职者技能与求职者求职愿望相适应
C. 用人单位与求职者求职愿望相适应
D. 求职者求职愿望与求职者相适应
E. 求职者技能与岗位信息相适应
[单项选择]各用人单位（）级别以上干部的劳动合同原则上由集团公司人力资源中心统一保管。
A. 一般管理岗位
B. 一般业务岗位
C. 主任助理
D. 一般财务岗位
[多项选择]用工信息与求职者需求匹配的方法有（）
A. 以企业为主的信息匹配
B. 应求职者要求的信息匹配
C. 根据供求双方要求双向查询匹配
[单项选择]集团人力资源中心每（）对各用人单位劳动合同进行抽查，抽查不合格的单位通报批评，限期整改
A. 3个月
B. 半年
C. 一年
D. 一年半
[多项选择]职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
A. 兴趣
B. 类型
C. 社会型
D. 性格
E. 常规性
[多项选择]信息匹配体现的是（）
A. 人力资源市场求职者自主择业
B. 职业中介机构自主荐业
C. 用人单位自主用工
D. 用人单位自主创业
[单项选择]基金监管要求基金市场具有充分的透明度，实现市场信息的公开化，这体现了市场监管的（）原则。
A. 公开
B. 公平
C. 公正
D. 公认
[多项选择]纪律处分的原则体现（）
A. 教育为主、惩罚为辅原则
B. 惩罚适当原则
C. 一事不再罚原则
D. 过时不罚原则
[单项选择]帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。
A. 心理测评
B. 性格测评
C. 素质测评
D. 能力测评
[单项选择]对于防火墙的第一匹配原则，若某个数据包已经匹配该类规则中的第一条，则（）同类规则。
A. 继续匹配
B. 不继续匹配
C. 跳过
D. 绕过
[多项选择]就业法的原则体现在（）
A. 平等就业原则
B. 市场调节就业与宏观调空相结合原则
C. 城乡统筹就业原则
D. 照顾特殊群体就业原则
[单项选择]资料的搜集整理不仅要为企业当前经营决策服务，而且还能预计今后发展变化的趋势，市场调查的这种原则体现（）。
A. 客观性
B. 时效性
C. 预见性
D. 计划性
[单项选择]（）原则是人民主权原则和民主性原则的一个体现。
A. 多数
B. 代议
C. 分权
D. 制衡
[多项选择]绩效审计的一般原则体现在（）。
A. 专业胜任能力
B. 区分管理层责任与内部审计机构的责任
C. 绩效审计对象的选择和确定
D. 独立性
[单项选择]历史成本法的匹配原则、（）成本不能反映特殊情况下资产和负债的变化。
A. 平均摊派
B. 不平均摊派
C. 随机摊派
D. 其他处理
[单项选择]求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功
A. ①-②-③-④-⑤-⑥
B. ①-③-④-⑥-⑤-②
C. ②-③-⑥-④-⑤-①
D. ②-①-⑤-④-③-⑥
[单项选择]人民银行研究推出大额存单所体现的存款利率市场化改革原则是（）。
A. 先长期，后短期
B. 先贷款，后存款
C. 先大额，后小额
D. 先外币，后本币
