更多"职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方"的相关试题:
[判断题]现代职业教育心理学是心理学理论的职业教育学延伸，是以心理学为指导来研究职业教育领域现实中的教与学的问题。
[判断题]人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。
[判断题]心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
[判断题]职业教育心理学，又称职业技术教育心理学，是教育心理学的重要分支，也是教育心理学在职业教育领域的积极延伸拓展，是职业教育的主要理论基础之一。
[多项选择]人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
A. 获取
B. 开发
C. 管理
D. 保持
[多项选择]认知心理学对整个心理学的影响表现在（）等方面。
A. 从分析性研究转向综合性研究
B. 使心理过程的研究领域扩大
C. 重视个别差异和个案研究
D. 重视生理机制的研究
E. 从心理物理函数研究走向内部心理机制研究
[单项选择]开创心理测量学，并发明了相关研究方法的心理学家是（）
A. 麦独孤
B. 魏特默
C. 高尔顿
D. 梅奥
[多项选择]心理学探讨的测量学也包含生理测量，下列叙述何者正确？（）
A. 脑波仪可以测量专注力与放松程度
B. 眼动仪可以测量阅读的认知历程
C. 镜描仪可以测量空间空间对应能力
D. 肤电反应可以推估是否回答问题有异常，类似测谎
E. 生理测量完全不属于心理测量的范围
[判断题]职业教育心理学是心理学与教育学相结合的产物，是一门交叉学科，因此它既有教育学的性质任务，又有心理学的性质任务。
[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[判断题]微观的职业教育心理学主要包括对职业教育内容的心理分析，其中以学习心理为核心，以教学心理为主体。
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[填空题]著名心理学家（）先生认为：实验心理学、认知心理学、人格心理学、社会心理学是现代心理学的四大支柱。
[判断题]员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
[判断题]职业教育教学心理学与心理学是具体与一般的关系，它既有对教育心理学内容的依存与继承，也应具有相对的独立性，有其自身的理论体系。
[判断题]测量学的分类，大致可分为大地测量学，普通测量学，摄影测量学，工程测量学。
