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[判断题]企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
[判断题]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
[单项选择]许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
A. 企业的质量
B. 员工待遇
C. 员工的综合素质
D. 产品的质量
[单项选择]许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。
A. 问题的核心
B. 前景
C. 价值导向
D. 核心竞争力
[判断题]员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
[单项选择]（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
A. 培训模式分析
B. 培训需求预测
C. 培训效果调研
D. 培训需求确定
[判断题]员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。
[单项选择]实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力是（）
A. 增强自主创新意识
B. 建立品牌效应
C. 提高管理水平，建立一流现代企业
D. 建设和弘扬统一的企业文化
[填空题]制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
[判断题]当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
[单项选择]能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展的是（）
A. 队伍建设
B. 思想建设
C. 党的建设
D. 企业文化建设
[单项选择]企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）
A. 内部发展
B. 中心式多角化
C. 复合式多角化
D. 水平整合式
[单项选择]从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A. 企业的经营战略合作伙伴
B. 实施员工管理的行政管理专家
C. 促使员工为企业做出贡献的带头人
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
[判断题]尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。
[单项选择]（）体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。
A. 使命
B. 原则
C. 思想
D. 意识
[单项选择]（）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要。
A. 企业文化
B. 员工培训
C. 企业总目标
D. 员工考核
[单项选择]企业文化中对企业的成败兴衰起决定作用，是员工的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱的内容是（）。
A. 企业整体价值观念
B. 企业精神
C. 企业伦理道德
D. 企业风貌与形象
[多项选择]从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A. 企业改革的代理者
B. 企业经营战略的合伙人
C. 组织发展和组织变革的设计师
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
E. 构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
