更多"（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企"的相关试题:
[单项选择]培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测的分析
[单项选择]培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测分析
[判断题]企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
[单项选择]以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]（）是供特许经营企业内部管理人员分析企业内部管理现状所编制的财务报告。
A. 财务情况说明书
B. 财务报告
C. 损益表
D. 现金流量表
[单项选择]企业为员工购买团体保险时应当分析企业面临的风险，企业面临的风险不包括（）
A. 职业风险
B. 金融风险
C. 健康风险
D. 人力风险
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A. 员工关系管理
B. 员工培训管理
C. 拓展活动的举行
D. 员工绩效管理
[判断题]人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
[单项选择]（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
A. 企业管理
B. 企业人力资源管理
C. 运营管理
D. 职能管理
[单项选择]企业支付员工工资应通过（）账户进行。
A. 基本存款账户
B. 一般存款账户
C. 临时存款账户
D. 专项存款账户
[单项选择]通过对该产业的企业构成的调查分析，特别是通过对各个企业的市场份额的调查分析，可以确定（）。
A. 竞争对手的服务形式
B. 本企业的竞争能力
C. 本企业的竞争地位
D. 本企业的竞争形式
[填空题]施工企业根据有关规定，按期组织员工体检，并建立员工职业（）。
[单项选择]企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）
A. 全脱产培训
B. 在职培训
C. 委培式培训
D. 外包式培训
[单项选择]通过企业应收及预付款项的分析可以衡量企业（）的能力。
A. 盈利能力
B. 发展潜力
C. 经营效率
D. 偿债能力
[单项选择]某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
A. 表层化
B. 偏离化
C. 扩大化
D. 缺损化
[单项选择]根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层行为文化
[单项选择]根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 素质行为文化
D. 内层精神文化
