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[单项选择]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
[单项选择]决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。
A. 董事长
B. 总经理
C. 销售总监
D. 财务总监
[单项选择]战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A. 培训与开发
B. 确定员工的贡献率
C. 员工的绩效和薪酬评估
D. 战略结合与实施的管理
[多项选择]战略性人力资源管理（）
A. 是对人力资源进行系统化管理的过程
B. 将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C. 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D. 认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
E. 提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[判断题]人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
[单项选择]（）属于人力资源管理的战略性职能。
A. 提升员工职业生活质量
B. 实施企业短期年度计划
C. 支持企业生产经营活动
D. 提升人力资源的竞争优势
[单项选择]从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A. 企业的经营战略合作伙伴
B. 实施员工管理的行政管理专家
C. 促使员工为企业做出贡献的带头人
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
[单项选择]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
A. 人力资源规划
B. 人力资源成本管理
C. 人力资源开发
D. 人力资源绩效管理
[单项选择]战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A. 利益相关者
B. 观看者
C. 领导者
D. 劳动者
[单项选择]企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）
A. 目标导向原则
B. 长期性原则
C. 与实践相结合的原则
D. 阶段性原则
[多项选择]系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A. 收集、整理人员档案资料
B. 进行人力资源预测
C. 制定行动计划
D. 实施控制与评价
E. 实施培训
[单项选择]（）适用于技术型企业的长期人力资源预测。
A. 经验预测法
B. 专家讨论法
C. 现状规划法
D. 模型法
[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A. 职务说明书
B. 公司战略
C. 财务预算
D. 组织结构
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
A. 员工关系管理
B. 员工培训管理
C. 拓展活动的举行
D. 员工绩效管理
