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[判断题]战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
[多项选择]战略性人力资源管理（）
A. 是对人力资源进行系统化管理的过程
B. 将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C. 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D. 认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
E. 提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[单项选择]（）属于人力资源管理的战略性职能。
A. 提升员工职业生活质量
B. 实施企业短期年度计划
C. 支持企业生产经营活动
D. 提升人力资源的竞争优势
[单项选择]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
A. 人力资源规划
B. 人力资源成本管理
C. 人力资源开发
D. 人力资源绩效管理
[单项选择]战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A. 培训与开发
B. 确定员工的贡献率
C. 员工的绩效和薪酬评估
D. 战略结合与实施的管理
[多项选择]从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A. 企业改革的代理者
B. 企业经营战略的合伙人
C. 组织发展和组织变革的设计师
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
E. 构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
[单项选择]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单项选择]在确定目标市场与投资者方面，基金销售机构面临的重要问题之一就是分析投资者的真实需求，其中不包括投资者的（）。
A. 教育背景
B. 投资规模
C. 风险偏好
D. 对投资资金流动性和安全性的要求
[填空题]按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
[单项选择]（）的投资者主要是为了获得对被投资企业的长期经营管理权。
A. 证券投资
B. 直接投资
C. 间接投资
D. 其他投资
[单项选择]国际投资者考虑的微观风险主要是（）。
A. 外汇管制风险
B. 货币贬值风险
C. 国家信用风险
D. 违约风险
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]近两年国际黄金价格下降，有些“中国大妈”乘机进行黄金的投资。黄金投资者的投资心理最主要是（）
A. 投资黄金的风险低收益大
B. 预期黄金价格上升
C. 投资黄金能规避生活风险
D. 黄金可以作为艺术品收藏
[单项选择]
基金管理人（）的高低直接关系到投资者投资回报的高低以及投资目标能否实现。
Ⅰ.个人的性格特征
Ⅱ.过往的业绩
Ⅲ.投资管理水平
Ⅳ.风险控制能力
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
