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[多项选择]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 激励
E. 文化建设
[单项选择]人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A. 招聘
B. 解聘
C. 活动
D. 交流
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
[判断题]人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[单项选择]在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
[判断题]人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
[判断题]人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[判断题]人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
[判断题]人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
[单项选择]影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
[判断题]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
