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[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]人力资源规划的主要工作是（）
A. 进行人力资源供求的调查
B. 进行人力资源供求的预测
C. 制定必要的人力资源政策和措施
D. 使组织得到长期利益
[多项选择]系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
A. 收集、整理人员档案资料
B. 进行人力资源预测
C. 制定行动计划
D. 实施控制与评价
E. 实施培训
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[判断题]人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[单项选择]下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A. 问卷调查分析法
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统
[判断题]人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
[单项选择]在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
[判断题]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
[判断题]人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
