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[单项选择]人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A. 配置
B. 利用
C. 发掘
D. 培育
E. 激励
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[判断题]组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
[判断题]人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
[判断题]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[单项选择]在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
[判断题]人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[单项选择]由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
A. 重要
B. 关键性
C. 基础
D. 决定性
[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期
[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
