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[多项选择]从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A. 企业改革的代理者
B. 企业经营战略的合伙人
C. 组织发展和组织变革的设计师
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
E. 构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
[单项选择]战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A. 培训与开发
B. 确定员工的贡献率
C. 员工的绩效和薪酬评估
D. 战略结合与实施的管理
[判断题]人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
[判断题]人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
[单项选择]决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。
A. 董事长
B. 总经理
C. 销售总监
D. 财务总监
[单项选择]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A. 是组织变革的代理
B. 推动企业经营战略的实施
C. 是员工的领跑者
D. 构建人力资源的基础工作
[单项选择]作业管理流程中，（）是作业管理的中心环节。
A. 作业评估
B. 成本计算
C. 作业测试
D. 作业分析
[单项选择]商品入库作业流程管理的核心步骤是（）。
A. 为货物安排货位
B. 注记货物条码与确认货位
C. 分配货物储位编码
D. 在货物与托盘上张贴编码
[单项选择]没有筛分作业的破碎工艺流程是（）作业流程。
A. 二段闭路
B. 三段闭路
C. 开路
D. 三段一闭路
[多项选择]战略性人力资源管理（）
A. 是对人力资源进行系统化管理的过程
B. 将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C. 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D. 认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
E. 提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
[多项选择]作业许可管理流程一般包括：（）。
A. 作业申请
B. 作业批准
C. 作业实施
D. 作业关闭
[单项选择]系统中作业文本管理流程不包括（）
A. 作业文本编制
B. 作业文本验收
C. 作业文本执行
D. 作业文本归档
[单项选择]业务流程中与外部流程衔接的政府作业流程称为（）流程，运行在电子政府的后台。
A. 外部
B. 内部
C. 核心
D. 公共
