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[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[判断题]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
[多项选择]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动
[多项选择]（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲地工作
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
A. 整合
B. 保持
C. 激励
D. 控制
E. 调整和开发
[多项选择]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整
[判断题]标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
[单项选择]下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A. 更加强调管理的系统化
B. 更加强调管理手段的现代化
C. 更加强调管理手段的规范化
D. 更加强调管理技术的静态化
[单项选择]以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）
A. 采取各种措施激发员工的工作积极性
B. 通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。
C. 人力资源管理的政策应该与政府的要求统一
D. 根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
[单项选择]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B. 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C. 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D. 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
[单项选择]（）是现代人力资源管理的特征
A. 进行静态管理
B. 照章办事，强调工作的规范性
C. 使用制度控制和物质刺激手段
D. 强调整体开发
[单项选择]现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
A. 培训
B. 考核
C. 评价
D. 激励
[单项选择]人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
A. 以物为中心
B. 以人为本
C. 以能为中心
D. 以学历为中心
