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[多项选择]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A. 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B. 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C. 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D. 建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E. 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[多项选择]传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A. 管理观念不同
B. 管理重心不同
C. 管理内容不同
D. 管理的方法不同
E. 管理的原则不同
[单项选择]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
A. 参与型管理
B. 人才开发
C. 战略性管理
D. 分散管理
[单项选择]传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
A. 管理的体制
B. 管理的方法与原则
C. 管理的数据
D. 管理的目标
[单项选择]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
A. 管理职能称谓的改变
B. 管理范围的扩大
C. 管理作用和管理地位的改变
D. 管理观念和管理实践的更新
[简答题]公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
[多项选择]与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B. 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C. 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活
[多项选择]人事管理与人力资源管理的区别有（）。
A. 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B. 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C. 人事管理简单，人力资源管理丰富
D. 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E. 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
[填空题]在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
[判断题]标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
[单项选择]下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A. 更加强调管理的系统化
B. 更加强调管理手段的现代化
C. 更加强调管理手段的规范化
D. 更加强调管理技术的静态化
[单项选择]以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）
A. 采取各种措施激发员工的工作积极性
B. 通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。
C. 人力资源管理的政策应该与政府的要求统一
D. 根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
[填空题]传统企业售出的是（），现代企业售出的是（）
[单项选择]（）是中华民族传统美德和现代企业精神。
A. 孝敬父母
B. 爱护儿童
C. 尊敬同事
D. 爱岗敬业
[单项选择]（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
A. 人力资源规划
B. 人力资源
C. 人力资源管理制度
D. 人力资源结构
[判断题]所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。
[单项选择]与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A. 时效性
B. 能动性
C. 累积性
D. 收益递增性
