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[单项选择]人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 部门性质
[简答题]公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
[多项选择]下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 以人为中心
B. 视人为资源
C. 把人力开发放在首位
D. 视人为物，视人为成本
E. 被视为非
[单项选择]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
A. 管理职能称谓的改变
B. 管理范围的扩大
C. 管理作用和管理地位的改变
D. 管理观念和管理实践的更新
[多项选择]与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B. 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C. 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活
[多项选择]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A. 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B. 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C. 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D. 建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E. 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[单项选择]传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
A. 管理的体制
B. 管理的方法与原则
C. 管理的数据
D. 管理的目标
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A. 管理观念不同
B. 管理重心不同
C. 管理内容不同
D. 管理的方法不同
E. 管理的原则不同
[单项选择]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B. 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C. 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D. 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
[填空题]传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
[单项选择]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
A. 参与型管理
B. 人才开发
C. 战略性管理
D. 分散管理
[单项选择]构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 薪酬战略
