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[单项选择]企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。
A. 20世纪80年代中后期
B. 20世纪90年代末至21世纪初
C. 21世纪初至今
D. 20世纪70年代至80年代
[简答题]人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
[多项选择]下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 以人为中心
B. 视人为资源
C. 把人力开发放在首位
D. 视人为物，视人为成本
E. 被视为非
[判断题]职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[单项选择]以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
[单项选择]现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
A. 资格约束
B. 刚性约束
C. 柔性约束
[多项选择]人事管理与人力资源管理的区别有（）。
A. 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B. 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C. 人事管理简单，人力资源管理丰富
D. 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E. 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
[单项选择]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
A. 参与型管理
B. 人才开发
C. 战略性管理
D. 分散管理
[多项选择]促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
A. 雇员群体文化结构的变化
B. 雇员平均受教育程度显著提高
C. 科学技术的发展，使组织对员工培训的要求上升
D. 雇员群体的白领化和工会化程度上升
E. 组织的法律环境发生巨大变化
[多项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[单项选择]人事管理的依据是人力资源（）
A. 培训
B. 考评
C. 选聘
D. 规划
[单项选择]人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
[单项选择]人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 部门性质
[多项选择]公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
A. 建议权
B. 考查权
C. 决定权
D. 任命权
[单项选择]人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
A. 服务对象
B. 组织架构
C. 奖惩方式
D. 对人的不同定位
