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[单项选择]人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 部门性质
[单项选择]人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
A. 服务对象
B. 组织架构
C. 奖惩方式
D. 对人的不同定位
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[单项选择]下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A. 对人的认识相同
B. 基本职能不同
C. 人事管理将人看作“人力资本”
D. 时代背景相同
[多项选择]下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 以人为中心
B. 视人为资源
C. 把人力开发放在首位
D. 视人为物，视人为成本
E. 被视为非
[判断题]职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[单项选择]绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
A. 制定公司发展战略
B. 为薪酬发放提供依据
C. 为人员甄选提供依据
D. 有效实行员工开发
[单项选择]人力资源管理的功能不包括（）。
A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 安置
[简答题]人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
A. 雇员群体文化结构的变化
B. 雇员平均受教育程度显著提高
C. 科学技术的发展，使组织对员工培训的要求上升
D. 雇员群体的白领化和工会化程度上升
E. 组织的法律环境发生巨大变化
[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
[单项选择]企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。
A. 20世纪80年代中后期
B. 20世纪90年代末至21世纪初
C. 21世纪初至今
D. 20世纪70年代至80年代
