更多"人力资源管理就是人事管理。"的相关试题:
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[多项选择]促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
A. 雇员群体文化结构的变化
B. 雇员平均受教育程度显著提高
C. 科学技术的发展，使组织对员工培训的要求上升
D. 雇员群体的白领化和工会化程度上升
E. 组织的法律环境发生巨大变化
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
[单项选择]以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
[多项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[单项选择]人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
[简答题]人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
[单项选择]人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 部门性质
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[单项选择]人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
A. 服务对象
B. 组织架构
C. 奖惩方式
D. 对人的不同定位
[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？
[判断题]国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
[单项选择]企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。
A. 20世纪80年代中后期
B. 20世纪90年代末至21世纪初
C. 21世纪初至今
D. 20世纪70年代至80年代
