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[多项选择]公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A. 观念上不同
B. 知识结构的不同
C. 管理目标的差异
D. 组织结构的不同
E. 管理环境不同
[多项选择]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理中心不同
D. 管理地位不同
E. 管理方法不同
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[多项选择]下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 以人为中心
B. 视人为资源
C. 把人力开发放在首位
D. 视人为物，视人为成本
E. 被视为非
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[单项选择]企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。
A. 20世纪80年代中后期
B. 20世纪90年代末至21世纪初
C. 21世纪初至今
D. 20世纪70年代至80年代
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[判断题]职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
[填空题]传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
[单项选择]在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的（）
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
[单项选择]下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
A. 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
B. 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
C. 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
D. 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
[单项选择]人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
[单项选择]人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上
D. 部门性质
