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[简答题]人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
[填空题]组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
[多项选择]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理中心不同
D. 管理地位不同
E. 管理方法不同
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
[填空题]职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
[单项选择]某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
A. 增进员工对工作的兴趣
B. 掌握员工的个体差异
C. 满足员工自我实现的需求
D. 降低员工的职业倦怠
[多项选择]下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 以人为中心
B. 视人为资源
C. 把人力开发放在首位
D. 视人为物，视人为成本
E. 被视为非
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[单项选择]企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。
A. 20世纪80年代中后期
B. 20世纪90年代末至21世纪初
C. 21世纪初至今
D. 20世纪70年代至80年代
[填空题]传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的（）
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
[判断题]现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
[单项选择]人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
[单项选择]传统人事管理的管理性质是（）。
A. 战略型、策略型
B. 战术型、业务型
C. 系统型、整体型
D. 对立型、抵触型
