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[填空题]职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[单项选择]人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）
A. 直线职权
B. 监督职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
[单项选择]人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
A. 人数
B. 组织结构
C. 级别
D. 竞争力
[简答题]简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执行。
[单项选择]人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
A. 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B. 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C. 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D. 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
[单项选择]人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
A. 组织者
B. 领导者
C. 服从者
D. 业务伙伴
[单项选择]在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[判断题]人力资源管理部门不是决策层，不参与组织的计划与决策。
[判断题]权限卡的日常管理由人力资源部门与运行管理部门共同负责。
[简答题]简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[多项选择]下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）
A. 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
[多项选择]下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
A. 人力资源管理服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心
E. 以客户为导向
[单项选择]人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
A. 设计者
B. 执行者
C. 协调者
D. 劝导者
[多项选择]加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
A. 培训教育
B. 配备职业顾问
C. 实施工作轮换
D. 增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E. 展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
[多项选择]在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
A. 以人为本原则
B. 双赢原则
C. 沟通原则
D. 实事求是原则
E. 有重点地进行动态管理的原则
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
