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[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择]人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门,是绩效计划实施的组织者、()和监督者。
A. 设计者
B. 执行者
C. 协调者
D. 劝导者
[简答题]简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执行。
[单项选择]依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是()
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
[单项选择]人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
A. 组织者
B. 领导者
C. 服从者
D. 业务伙伴
[判断题]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
[单项选择]根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
A. 总经理
B. 副总经理
C. 人力资源管理部
D. 董事长
[多项选择]下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中,正确的是()
A. 在不同规模的企业中,人力资源经理都很重要
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
[多项选择]下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()
A. 人力资源管理服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心
E. 以客户为导向
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
[单项选择]人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是()
A. 直线职权
B. 监督职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[单项选择]人力资源管理部门区别于其他部门的任务是()。
A. 开发有关员工问题的整体策略
B. 开发有关工作的全部策略
C. 工作任务的分配
D. 宣传企业形象
[单项选择]有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施()
A. 胜体外包
B. 小包干
C. 大包干
D. 综合外包
[单项选择]以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。
A. 服务中心
B. 业务中心
C. 专家中心
D. 行政中心
[多项选择]人力资源管理部门主要承担的角色包括()
A. 政策制定者
B. 业务的促成者
C. 监控者
D. 创新者
E. 变革者
[判断题]农村信用社机构审核管理归口自治区联社人力资源管理部门。
[单项选择]超出人力资源管理部门职责范围的工作是()
A. 组织员工培训工作
B. 工资方案的制定
C. 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
D. 监督各部门人员的工作执行情况