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[判断题]绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[判断题]在“职责”部分，各部门职责描述要与公司人力资源管理部门规定的职责相一致，企业外单位的职能也应在职责内描述。
[单项选择]人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
A. 人数
B. 组织结构
C. 级别
D. 竞争力
[判断题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
[单项选择]根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
A. 总经理
B. 副总经理
C. 人力资源管理部
D. 董事长
[简答题]简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工作相关的信息。
[单项选择]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）
A. 分析结果可信度不高
B. 耗费资金
C. 对企业了解不足
D. 实施人员经验不足
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
[多项选择]衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
A. 人力资源有限性指数
B. 人力资源指数问卷
C. 工作满意度测量
D. 组织承诺测量
E. 工作描述指数
[单项选择]人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）
A. 直线职权
B. 监督职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[单项选择]有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A. 胜体外包
B. 小包干
C. 大包干
D. 综合外包
[单项选择]人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。
A. 开发有关员工问题的整体策略
B. 开发有关工作的全部策略
C. 工作任务的分配
D. 宣传企业形象
[多项选择]人力资源管理部门主要承担的角色包括（）
A. 政策制定者
B. 业务的促成者
C. 监控者
D. 创新者
E. 变革者
[判断题]农村信用社机构审核管理归口自治区联社人力资源管理部门。
[简答题]简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执行。
[多项选择]小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
A. 一般不拥有正式的人力资源管理专家
B. 可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C. 工作重心放在招聘和培训员工上
D. 劳资关系成为工作的焦点
E. 职能不太重要，错误的危害相对较小
