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[简答题]为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？
[单项选择]人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
A. 组织者
B. 领导者
C. 服从者
D. 业务伙伴
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[单项选择]人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
A. 人数
B. 组织结构
C. 级别
D. 竞争力
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
[单项选择]人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
A. 设计者
B. 执行者
C. 协调者
D. 劝导者
[判断题]绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
[单项选择]依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
[单项选择]有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A. 胜体外包
B. 小包干
C. 大包干
D. 综合外包
[判断题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
[简答题]人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
[多项选择]小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
A. 一般不拥有正式的人力资源管理专家
B. 可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C. 工作重心放在招聘和培训员工上
D. 劳资关系成为工作的焦点
E. 职能不太重要，错误的危害相对较小
[单项选择]根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
A. 总经理
B. 副总经理
C. 人力资源管理部
D. 董事长
[单项选择]关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）
A. 人力资源管理的职能并不重要
B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
[多项选择]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
A. 在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
B. 公平使用人力资源管理措施
C. 负责企业劳动关系预警的日常管理工作
D. 就去企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
E. 协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
[单项选择]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）
A. 分析结果可信度不高
B. 耗费资金
C. 对企业了解不足
D. 实施人员经验不足
