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[单项选择]关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）
A. 人力资源管理的职能并不重要
B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
[单项选择]关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
A. 一般不设立正式的人力资源管理专家
B. 与其他部门合作来处理人力资源管理活动
C. 工作重心放在战略制定上
D. 工作重心放在招聘和培训上
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[单项选择]人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
A. 人数
B. 组织结构
C. 级别
D. 竞争力
[单项选择]人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
A. 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B. 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C. 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D. 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
[单项选择]人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）
A. 直线职权
B. 监督职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[判断题]农村信用社机构审核管理归口自治区联社人力资源管理部门。
[单项选择]超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）
A. 组织员工培训工作
B. 工资方案的制定
C. 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
D. 监督各部门人员的工作执行情况
[简答题]简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执行。
[单项选择]人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
A. 组织者
B. 领导者
C. 服从者
D. 业务伙伴
[判断题]绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
[单项选择]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）
A. 分析结果可信度不高
B. 耗费资金
C. 对企业了解不足
D. 实施人员经验不足
[单项选择]人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
A. 设计者
B. 执行者
C. 协调者
D. 劝导者
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[多项选择]下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）
A. 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
[多项选择]下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
A. 人力资源管理服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心
E. 以客户为导向
