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[简答题]如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？
[单项选择]在职业生涯规划过程中，要以事实为依据，既要考虑客观环境，又要符合自身特性，这是指职业生涯规划的：（）
A. 个性化原则
B. 专业化原则
C. 可行性原则
D. 全面评价原则
[单项选择]在职业规划的（），我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。
A. 第一阶段
B. 第二阶段
C. 第三阶段
D. 每个阶段
[单项选择]在职业规划的（）阶段，我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。
A. 第一阶段
B. 第二阶段
C. 第三阶段
D. 每个阶段
[单项选择]在职业生涯规划中不包括成功条件的一项是（）
A. 学历和专业
B. 经验和发展的潜力
C. 品德和素质
D. 努力和背景
[单项选择]在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（）
A. 本人
B. 父母
C. 上司
D. 社会舆论
[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
[填空题]职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
[单项选择]记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）
A. 职业生涯规划指导手册
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯发展文件
D. 职业生涯规划方案
[单项选择]用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[简答题]对从事接触职业病危害作业的员工，集团公司按照有关规定组织员工进行哪些的职业健康检查？
[单项选择]在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）
A. 最高层管理者
B. 人力资源管理部门负责人
C. 义务咨询者
D. 各部门负责人
[单项选择]组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
A. 组织职业生涯规划
B. 组织职业生涯开发
C. 职业生涯学习
D. 个人职业生涯开发
[判断题]组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
[单项选择]在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）
[填空题]组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
[简答题]组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
[单项选择]（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目
A. 职业戒酒计划
B. 职业健康促进计划
C. 员工援助计划
D. 员工增强计划
