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[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[判断题]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
[单项选择]人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
A. 以物为中心
B. 以人为本
C. 以能为中心
D. 以学历为中心
[单项选择]（）是现代人力资源管理的特征
A. 进行静态管理
B. 照章办事，强调工作的规范性
C. 使用制度控制和物质刺激手段
D. 强调整体开发
[判断题]人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
[多项选择]现代医院人力资源管理的功能是（）
A. 制定人力资源规划
B. 配置各级各类人员
C. 进行绩效考评
D. 管理工资报酬及劳保福利
E. 管理员工档案
[多项选择]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A. 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B. 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C. 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D. 建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E. 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[多项选择]人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
A. 获取
B. 开发
C. 管理
D. 保持
[多项选择]（）属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
[多项选择]（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
[多项选择]现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
[简答题]现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
[多项选择]传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A. 管理观念不同
B. 管理重心不同
C. 管理内容不同
D. 管理的方法不同
E. 管理的原则不同
[单项选择]传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
A. 管理的体制
B. 管理的方法与原则
C. 管理的数据
D. 管理的目标
[单项选择]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B. 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C. 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D. 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
[多项选择]现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 留才
[单项选择]现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线，尊重群众意见
D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
