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[多项选择]现代医院人力资源管理的功能是（）
A. 制定人力资源规划
B. 配置各级各类人员
C. 进行绩效考评
D. 管理工资报酬及劳保福利
E. 管理员工档案
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
A. 整合
B. 保持
C. 激励
D. 控制
E. 调整和开发
[填空题]按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[多项选择]医院人力资源管理的原理：（）
A. 分类管理原理
B. 系统优化原理
C. 能级对应原理
D. 互补增值原理
E. 竞争强化原理
F. 激励强化原理
[多项选择]相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A. 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B. 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C. 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D. 建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E. 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
[判断题]标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
[单项选择]（）是现代人力资源管理的特征
A. 进行静态管理
B. 照章办事，强调工作的规范性
C. 使用制度控制和物质刺激手段
D. 强调整体开发
[多项选择]对医院人力资源管理的内部环境有（）。
A. 医院文化
B. 经济环境
C. 服务对象
D. 经营条件
E. 社会环境
[多项选择]传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A. 管理观念不同
B. 管理重心不同
C. 管理内容不同
D. 管理的方法不同
E. 管理的原则不同
[多项选择]人力资源管理的功能包括（）
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 开发
E. 控制与调整
[单项选择]人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
A. 以物为中心
B. 以人为本
C. 以能为中心
D. 以学历为中心
[单项选择]传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
A. 管理的体制
B. 管理的方法与原则
C. 管理的数据
D. 管理的目标
[判断题]人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
